Diversity beim RKW Bayern e. V.
Beim RKW Bayern e. V. ist uns Diversity Management wichtig. Darum haben wir uns der Charta der Vielfalt angeschlossen und diese unterzeichnet. Ziel der Charta ist es die Diversity in der Arbeitswelt zu st?rken und als Chance zu begreifen.
Der Wortlaut der Charta
Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, pr?gt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir k?nnen wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, f?rdern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielf?ltigen Bed?rfnisse unserer Gesch?ftspartnerinnen und Gesch?ftspartner bzw. B?rgerinnen und B?rger. Die Diversit?t der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen F?higkeiten und Talenten er?ffnet Chancen f?r innovative und kreative L?sungen.
Die Umsetzung der ?Charta der Vielfalt? in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertsch?tzendes Arbeitsumfeld f?r alle Mitarbeitenden zu schaffen ? unabh?ngig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalit?t, Geschlecht und geschlechtlicher Identit?t, k?rperlichen und geistigen F?higkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die F?rderung vielf?ltiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile f?r unsere Organisation.
Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen L?ndern der Welt.
Zur Umsetzung dieser Charta werden wir
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch?tzung gepr?gt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen daf?r, dass F?hrungskr?fte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
- unsere Personalprozesse ?berpr?fen und sicherstellen, dass diese den vielf?ltigen F?higkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt innerhalb und au?erhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertsch?tzen und f?r das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
- die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- ?ber unsere Aktivit?ten und den Fortschritt bei der F?rderung der Vielfalt und Wertsch?tzung j?hrlich ?ffentlich Auskunft geben.
- unsere Belegschaft ?ber den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind ?berzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertsch?tzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.
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