Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet Unternehmen viele M?glichkeiten, um die Gesundheit und Leistungsf?higkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu steigern. Neben der nachgewiesenen wirtschaftlichen Rentabilit?t bietet ein durchdachtes BGM-Konzept die M?glichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben und im Kampf gegen die demografische Entwicklung und den Fachkr?ftemangel fr?hzeitig die Weichen f?r eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.

Grundbegriffe und Hintergr?nde des BGM

• Entwicklung des BGM in Deutschland (Krankenst?nde, Notwendigkeit, Finanzierungsm?glichkeiten, etc.)
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Arbeitgeberpflichten erf?llen
• Beteiligte Akteure (sowohl intern als auch extern)

Die ersten eigenen Schritte

• Budgetierung ? was ist notwendig, was ist realistisch?
• Die richtige Vision (Ausblick f?r 1-5 Jahre)
• Best Practice Beispiele f?r den Erfolg

Die richtige Strategie im BGM

• BGM erfolgreich starten ? Strategieentwicklung als Prozess
• Vorteile und Nachteile interner und externer L?sungen
• Welche Zieldefinition ist sinnvoll, wie kann BGM quantifiziert werden?

Analyse + Evaluation

• Raus aus der Black Box
• Die besten Analysetools (z.B. Psychische Gef?hrdungsbeurteilung)
• ?bersicht verschiedener Qualit?tskriterien

Kommunikation

• Erfolgreiche Kommunikation als Grundlage f?r den Erfolg
• Die effektivsten Wege, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren
• Au?endarstellung: BGM als Employer Branding

Return on Invest

• In welchen Bereichen kann BGM ansetzen, um ein Unternehmen profitabler zu machen?
• M?glichkeiten der Kostenreduktion und Umsatzsteigerung
• Studien und Best Practice Beispiele